Nuestra historia
AbreuAI nació del trabajo cotidiano de reclutar: acompañar candidatos, entender a los clientes, cubrir vacantes y mantener conectados los procesos. Las necesidades que vivimos dentro de una operación real fueron evolucionando hasta convertirse en una plataforma para equipos de selección en distintos mercados.
Del trabajo de selección a una plataforma
El comienzo de la historia
Antes de pensar en una plataforma, trabajamos directamente con empresas, candidatos y procesos de selección. Vivimos de primera mano los problemas, las limitaciones y las oportunidades que posteriormente darían forma a AbreuAI.
Cómo tomó forma la necesidad
Cada paso nació del anterior: el trabajo de selección, una agencia en operación, una brecha en las herramientas disponibles y la decisión de construir desde esa experiencia.
2017
La experiencia que da origen a esta historia se remonta a 2017. El trabajo directo de Hana en selección aportó la base práctica más sólida para lo que vendría después.
Personal Job
Hana fundó Personal Job y llevó su experiencia en reclutamiento al trabajo directo con empresas y candidatos. Jonas también participó activamente en la operación, trabajando con vacantes, candidatos, clientes, seguimiento y procesos de selección. Ese trabajo diario les permitió entender desde dentro cómo funciona el reclutamiento y qué herramientas hacían falta para trabajar mejor.
Necesidades reales
A medida que trabajábamos con más candidatos, vacantes y clientes, necesitábamos mantener toda esa información conectada, dar seguimiento a procesos entre idiomas y reducir tareas repetitivas. Las herramientas disponibles resolvían partes del proceso, pero no se adaptaban suficientemente a nuestra forma de trabajar. Y había una necesidad especialmente importante: queríamos que la inteligencia artificial pudiera ayudarnos a encontrar candidatos adecuados para una vacante y, al mismo tiempo, analizar un candidato para descubrir otras oportunidades que pudieran encajar con su perfil. Esa búsqueda en ambas direcciones se convirtió en una de las ideas centrales que posteriormente darían forma a AbreuAI.
AbreuAI
Jonas Martinez fundó AbreuAI para transformar esas necesidades reales en una plataforma propia: una herramienta capaz de conectar candidatos, vacantes, clientes y procesos, e incorporar IA para descubrir coincidencias y oportunidades en ambas direcciones. Lo que comenzó resolviendo necesidades vividas dentro de Personal Job evolucionó hasta convertirse en una plataforma para agencias y equipos internos de reclutamiento.
El trabajo detrás del producto
AbreuAI tomó forma al observar cómo se relacionan candidatos, vacantes, clientes, comunicación y seguimiento en el trabajo diario. Trabajar entre idiomas mostró la necesidad de reducir barreras, y el volumen de información planteó otra pregunta: ¿podía la IA ayudarnos a descubrir mejores coincidencias sin depender únicamente de búsquedas manuales?
Búsqueda en ambas direcciones
Idiomas de trabajo
Las personas detrás de la experiencia
Fundadora de Personal Job · Experiencia en reclutamiento
Su experiencia directa en selección y la creación de Personal Job dieron forma a la base operativa desde la que surgieron muchas de las necesidades que posteriormente inspiraron el producto.
Fundador de AbreuAI
Jonas participó en la operación de Personal Job y vivió de primera mano muchas de las necesidades del trabajo diario de reclutamiento. A partir de esa experiencia, fundó AbreuAI para convertir esos problemas y oportunidades en una plataforma tecnológica.
De Personal Job a AbreuAI
Las necesidades que vivimos dentro de una agencia de reclutamiento dieron forma a AbreuAI. Lo que comenzó resolviendo problemas concretos de una operación real evolucionó hacia una plataforma para agencias, equipos internos de RR. HH. y Talent Acquisition en distintos mercados.
Pensada para trabajar entre idiomas
Lo que nos guía
La tecnología debe ayudar a descubrir mejores coincidencias entre personas y oportunidades, no simplemente mover más CV.
La IA y la automatización pueden apoyar el trabajo. Las personas toman la decisión final de contratación.
La información de candidatos, vacantes, clientes y procesos funciona mejor cuando está conectada y disponible dentro del mismo flujo de trabajo.
Las decisiones de producto parten de necesidades operativas, no de una lista de funciones.
El siguiente capítulo
Ahora AbreuAI lleva esa experiencia a agencias y equipos de reclutamiento que quieren trabajar de una forma más conectada, clara e inteligente.